Variada actividad desplegará este viernes en Durazno el ministro de Trabajo y Seguridad Social, Pablo Mieres. Desde la filial local del PIT-CNT se gestionará una reunión para hacerle llegar su preocupación por la situación generada en Frigocerro.
Si bien el secretario de Estado llega a Durazno para desarrollar una serie de actividades vinculadas a la capacitación que se brinda a través de Inefop, la idea pasa por acceder a una reunión fuera de la agenda diagramada para hacerle llegar a Mieres la visión del sindicato sobre lo acontecido en la planta cárnica de la ciudad de Durazno. A nivel sindical se entiende que desde la patronal no se acató lo dispuesto por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en lo que al personal afectado por “arbitrarias sanciones” hace. Aun cuando hay pendiente una reunión con Julio Perdigón, representante del Plenario Intersindical de Trabajadores ante Inefop, se habría expresado preocupación por la no implementación de ciertos cursos.
Violaciones varias
Como informamos en su momento, los trabajadores de Frigocerro recientemente denunciaron violaciones del convenio colectivo y sanciones arbitrarias por parte de la empresa. Desde el sindicato se dio cuenta de que los trabajadores agremiados no venían siendo citados a trabajar por no firmar un acuerdo de productividad que para ellos tiene “condiciones nefastas”. “Hace 15 días que los trabajadores afiliados no son convocados a trabajar, donde la empresa mantiene una actividad laboral uniforme, haciendo mal uso y abuso del subsidio por desempleo, violando las condiciones de la ley n.º 15.180”, se expresó desde el gremio en la primera quincena del presente mes.
Los trabajadores se declararon en conflicto tras rechazar y repudiar los despidos y las sanciones, así como la “discriminación y persecución sistemática” a los trabajadores agremiados. Denunciaron la violación del convenio colectivo de rama, pagos irregulares, rebaja salarial y violación constante al convenio interno en otras acciones por parte de la empresa Frigocerro. Asimismo, hablaron de pagos irregulares, rebaja salarial y violación constante al convenio interno de parte de la empresa.
A la justicia
La semana pasada, Martín Cardozo, presidente de la Federación de Obreros de la Industria de la Carne y Afines (Foica), informó que se agotó la instancia de negociación en la Dirección Nacional de Trabajo, por lo que la denuncia contra la empresa pasó al ámbito judicial.
Explicó que el origen del conflicto —el despido abusivo de dos trabajadores— quedó en un segundo plano ante la medida de la empresa de no convocar para la faena a ninguno de los trabajadores y las trabajadoras afiliados al sindicato.
“Este frigorífico impone como condición para convocar a los compañeros y compañeras afiliados que firmen un acuerdo de productividad que contiene varios puntos desventajosos para el trabajador, pero sobre todo impone que renuncien a los derechos laborales que están en juicio”, agregó el sindicalista en nota concedida a medios capitalinos.
“Uruguay se anticipa: El Futuro del Trabajo y el Trabajo del Futuro” según el ministro
A todo esto, el ministro de Trabajo y Seguridad Social, Pablo Mieres, expuso esta semana en el seminario “Uruguay se anticipa: El Futuro del Trabajo y el Trabajo del Futuro”, organizado por la Comisión Especial de Futuros del Parlamento.
En la ocasión, el jerarca nacional se refirió al proyecto de ley que busca regular el trabajom a través de aplicaciones, y a la ley n.º 19.978 sobre teletrabajo.
“Siempre me pareció un gran acierto haber instalado en el ámbito parlamentario un verdadero desafío, que es la capacidad de pronosticar, de mirar lejos, de tratar de construir escenarios que de alguna manera nos permitan plantear propuestas y políticas que prevengan lo que va a ocurrir”, comenzó señalando el ministro.
En tal sentido, comentó que “si hay algo que ha adquirido mayor dinámica en estos últimos tiempos es el mundo laboral, el ritmo y la velocidad de los cambios es cada vez mayor”.
Aplicaciones…
Asimismo, informó que el MTSS envió al Parlamento un proyecto de ley que busca regular la situación de quienes tienen vínculos laborales a través de aplicaciones. “Es un tema nuevo, que se va a expandir en los próximos tiempos y donde es fundamental construir las normas que garanticen los derechos de aquellas personas que tienen esas nuevas relaciones laborales. Eso junto a la ley de teletrabajo son algunas de las respuestas que desde el mundo de la política estamos tratando de dar a los cambios que ocurren”, dijo.
En la oportunidad, se detalló, la comisión presentó su reporte 2022-2023, en el que aborda los desafíos del trabajo, la empleabilidad, la revolución tecnológica, la formación y el aprendizaje permanente, y contó con el asesoramiento de un equipo de 21 especialistas para su elaboración.