El alcalde del Municipio de Sarandí del Yí, Prof. Mario César Pereyra, mantuvo una reunión con representantes de Durazno del Sindicato Único Nacional de la Construcción y Anexos (SUNCA) para analizar las oportunidades laborales que generan las obras en la ciudad, mientras que desde el sindicato se explicó el mecanismo de sorteos vigente para el ingreso de trabajadores locales.
«Que la mano de obra sea local»
Durante el encuentro, Pereyra planteó la inquietud de que las empresas que llevan adelante obras en Sarandí del Yí y la zona prioricen la contratación de trabajadores locales, entendiendo que las inversiones que llegan a la comunidad también deben traducirse en oportunidades laborales para sus habitantes.
«Lo que queremos nosotros es que la mano de obra sea local», explicó el alcalde, señalando que existen convenios entre el Ministerio, el SUNCA y las empresas que establecen mecanismos para la contratación de trabajadores.
Pereyra indicó que, en determinados casos, las empresas cuentan con personal en seguro de paro que, de acuerdo con esos convenios, debe ser reincorporado antes de contratar nuevos trabajadores, por lo que consideró importante contemplar las particularidades de cada situación.
«Queremos que Sarandí del Yí, o cualquier lugar del país donde esté la empresa radicada, tenga mano de obra local para que la plata quede en el lugar, en este caso en Sarandí del Yí. Está la buena voluntad del gremio, pero hay un convenio previo que hay que respetar», remarcó.
Un mecanismo de ingreso mediante sorteos
Por su parte, Raúl Galeano, representante del SUNCA, explicó que en 2023, en el marco del convenio colectivo, se alcanzó un acuerdo con las cámaras empresariales que establece un mecanismo de ingreso mediante sorteos en cada localidad donde las empresas constructoras realizan obras. Según explicó, este sistema procura garantizar que una parte de los trabajadores incorporados a pie de obra corresponda a personas de la localidad donde se desarrolla la obra.
Galeano destacó que el mecanismo comenzó a aplicarse inicialmente en el norte del país y posteriormente, durante 2025, se extendió al sur, permitiendo el ingreso de trabajadores de distintas localidades. Como ejemplo mencionó el caso de Cerro Chato, en el departamento de Florida, donde nueve trabajadores lograron ingresar mediante este sistema.
En el caso de Sarandí del Yí, señaló que existe expectativa ante las obras que están próximas a comenzar, entre ellas una obra de saneamiento y otros proyectos en los que la propia Alcaldía se encuentra trabajando. «Lo importante es que la expectativa que se crea, como sucede en Sarandí del Yí donde se está a punto de arrancar una obra de saneamiento, otras obras donde la propia Alcaldía está en proceso de licitación, es que esos trabajadores de Sarandí del Yí tengan la posibilidad de ingresar», explicó.
No obstante, aclaró que las empresas no necesariamente cubrirán todos sus puestos con trabajadores contratados a pie de obra, ya que también deben trasladar personal permanente y pueden realizar incorporaciones mediante currículum.
La importancia de estar inscripto
Galeano hizo especial hincapié en la necesidad de que los trabajadores interesados se encuentren registrados en la plataforma Vía Trabajo, ya que es allí donde se canalizan las oportunidades laborales y se conforma la base sobre la cual se realizan los sorteos.
Explicó que el SUNCA ya incorporó alrededor de 70 trabajadores y trabajadoras de la zona a dicha plataforma, aunque la intención es continuar sumando personas interesadas. «Cuando la empresa solicite el sorteo al Ministerio, ese sorteo se va a hacer sobre los que están ya ingresados en la plataforma. Si no están ingresados no van a tener posibilidad de ser sorteados», remarcó.
Por esa razón, recomendó a quienes estén buscando una oportunidad laboral en las próximas obras que, además de hacer llegar su currículum a las empresas, se registren en Vía Trabajo para quedar incluidos en el mecanismo de selección.
Distintos requisitos según la categoría
Durante el encuentro también se explicó que existen diferentes categorías de trabajadores y que los requisitos varían de acuerdo con cada una de ellas. Galeano señaló que, por ejemplo, para la categoría 4, correspondiente a peones prácticos, no es necesario contar con un aprendizaje previo, siendo suficiente la voluntad de trabajar. En cambio, para las categorías 5, 6 y 8, correspondientes a oficiales albañiles, quienes resulten sorteados deberán acreditar mediante su historia laboral que cuentan con la experiencia correspondiente a la categoría para la que se postularon.
De esta manera, el encuentro permitió analizar las posibilidades que tendrán los trabajadores de Sarandí del Yí ante las próximas obras, así como la importancia de que quienes aspiren a ocupar esos puestos se encuentren previamente registrados para poder participar de los mecanismos de ingreso previstos.
